نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد
- نظام الخدمة المدنية السعودي pdf
- هل يجوز فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير حسب نظام العمل السعودي ؟ - استشارات قانونية مجانية
- نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد
- نظام ديوان الخدمة المدنية السعودي الجديد
- نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد pdf
Follow via Facebook Follow via Twitter Follow via Youtube | نموذج طلب الحصول على المعلومة | روابط ذات صلة | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان | خريطة الموقع | الأسئلة الأكثر شيوعا | التحميل English أعلى الصفحة تصفح الصفحة الرئيسية النشأة الرؤية والرسالة الأهداف المؤسسية ختم التميز استراتيجية الديوان مجلس الخدمة المدنية الهيكل التنظيمي لديوان الخدمة المدنية المديريات الوحدات الادارية اللجان طلب التوظيف الالكتروني الاستعلام عن الترتيب التنافسي الكفايات الوظيفية المؤتمر العربي - الخدمة المدنية في بيئة متجددة مصفوفة المشاريع هيكلية الدولة التشريعات القوانين قانون التقاعد المدني قانون الضمان الاجتماعي الأنظمة نظام الخدمة المدنية نظام الإنتقال و السفر نظام التأمين الصحي نظام علاوات الميدان الموحد نظام التعيين على الوظائف القيادية لسنة 2019 التعليمات و الأدلة التوظيف دور الديوان في مجال التوظيف خدمة الاستعلام المرئي نصائح و ارشادات لمقدمي طلبات التوظيف المراكز البريدية المعتمدة لتقديم طلب التوظيف آلية إحتساب النقاط التنافسية للكشف التنافسي 2012 آلية إحتساب النقاط التنافسية للكشف التنافسي 2013 آلية إحتساب النقاط التنافسية للكشف التنافسي 2017-2019 الترشيحات الوظائف الشاغرة الامتحانات التنافسية تسويق الكفاءات انجازات قسم خدمة المجتمع وتسويق الكفاءات أبرز مستجدات تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية (2017-2019) أبرز مستجدات تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية (2014-2016) نماذج مديرية الطلبات و تسويق الكفاءات تطور أعداد الوظائف في جدول التشكيلات القوى البشرية التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات البعثات و الدورات لجنة الموارد البشرية وصف وتصنيف الوظائف نماذج اجراءات القوى البشرية فتاوى اسلامية تهم الموظف الترفيعات الوجوبية الترفيعات الجوازية بطاقة معلومات ملف الموظف الإلكترونية تعاميم عامه لدوائر الخدمة المدنية المسؤولية المجتمعية تسويق الكفاءات نافذة صندوق التنمية و التشغيل مؤشرات العرض و الطلب مؤشرات العرض والطلب 2017-2018 أرشيف مؤشرات العرض والطلب التقرير السنوي للمسؤولية المجتمعية في ديوان الخدمة المدنية البيانات والدراسات إصدارات الديوان احصائيات ديوان الخدمة المدنية التقارير السنوية الخدمات الألكترونية الكشف التنافسي طلب التوظيف الالكتروني المكتبة الإلكترونية خدمة الاستعلام المرئي نافذة الشكاوى والتظلمات والاقتراحات والثناء نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد مؤشرات العرض و الطلب2017 -2018 بطاقة الموظف الالكترونية نموذج طلب الحصول على المعلومات الاستبانات الالكترونية الاعلانات اتصل بنا عناوين الاتصال خريطة مبنى الديوان روابط ذات صلة العطاءات خريطة الموقع الأسئلة الأكثر شيوعا التحميل إصدارات الديوان النماذج WhatsApp Android RSS الأخبار والاعلانات نافذة الشكاوى والتظلمات والاقتراحات والثناء الديوان في صور صور رؤساء الديوان صور الأمناء العامين صور ومناسبات الديوان التشريعات القوانين قانون التقاعد المدني قانون الضمان الاجتماعي الأنظمة نظام الخدمة المدنية نظام الإنتقال و السفر نظام التأمين الصحي نظام علاوات الميدان الموحد التعليمات و الأدلة الإثنين, 16 تشرين1/أكتوير 2017 13:24 حجم الخط تصغير حجم الخط زيادة حجم الخط طباعة نظام الخدمة المدنية لسنة 2020 نظام الخدمة المدنية لسنة 2020 باللغة الانجليزية نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 1/5/2019 نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 31/12/2018 نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 1/11/2018 نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 16/10/2018 نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ2-5-2018 نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 2017/6/6 نظام الخدمة المدنية لسنة 2007 آخر تعديل على الإثنين, 09 آذار/مارس 2020 12:44 نشر في الأنظمة موسومة تحت نظام الخدمة المدنية تشريعات أتظمة تحميل المرفقات: للاطلاع على نظام الخدمة المدنية لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 6/6/2017 نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 12/9/2018 نظام الخدمـة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ1-5-2019 نظام الخدمة المدنية 2020 باللغة الانجليزية البنود ذات الصلة (بواسطة علامة) الناصر: اللجنة الوطنية تعتمد مسودة نظام الخدمة المدنية الجديد في آخر الأخبار لجنة وطنية برئاسة رئيس ديوان الخدمة المدنية لمراجعة نظام الخدمة المدنية قوانين سابقة في قوانين عد إلى الأعلى
نظام الخدمة المدنية السعودي pdf
التعليق على تعديل الفقرة فيما يتعلق بالفقرة (ب) من المادة (18) فقد أصبح الموظف الذي يكون راتبه يساوي راتب الدرجة التي يرقى إليها أو يزيد عليه يحصل نظاما على زيادة في راتبه لا تقل عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتا عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. نص الفقرة (ج) بعد التعديل: ج. إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها التي كان يشغلها عند انتهاء خدمته فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة فيمنح هذه الدرجة. التعليق على الفقرة: عدلت صياغة المادة وبموجبها أصبح الموظف إذا تمت إعادته إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه. تعديل المادة (29) عدلت صياغة المادة وأصبحت من فقرتين الفقرة (أ) التي تتوافق مع المادة السابقة والفقرة (ب) التي جاءت بأحكام جديدة وذلك كالتالي: 1. الفقرة (أ): تجوز إعارة الموظف - بشرط أخذ موافقة الموظف ـــ للعمل لدى الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة أو الخاصة أو الحكومات أو الهيئات أو المنظمات الدولية.
هل يجوز فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير حسب نظام العمل السعودي ؟ - استشارات قانونية مجانية
تعديل المادة (14) أبقت المادة على عدم جواز جمع الموظف بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، وفيما يخص منح الترخيص للموظف بالاشتغال في المهن الحرة لمن تقضى المصلحة العامة السماح لهم بذلك فقد أصبح يجوز الترخيص بذلك يتم وفقا للائحة يصدرها مجلس الوزراء. في المادة السابقة قبل التعديل كان الترخيص يصدر من الوزير وتحدد اللائحة شروط الترخيص. تعديل المادة (18) نص الفقرة (أ) بعد التعديل أ. يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين. ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن يتوافر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الوزراء. التعليق على تعديل الفقرة فيما يتعلق بالفقرة (أ) من المادة (18) فقد تم بموجب التعديل منح السلطة لمجلس الوزراء بدلا عن مجلس الخدمة المدنية لتحديد المؤهلات المعينة للتعيين في غير الدرجة الأولى نص الفقرة (ب) بعد التعديل ب. يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقي في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي تلي التي كان مثبتا عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى.
الصفحة الرئيسية الأخبار أخبار السعودية نظام الخدمة المدنية: تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل آخر تحديث فبراير 27, 2017 أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تعديل 6 مواد في نظام الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، وتم نشر تعديلات لائحة الخدمة المدنية ، وتوضيح الهدف من وراء تلك التحسينات على مواد نظام الخدمة المدنية، بما يسهم في التوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، ومراجعات وزارة الخدمة المدنية المستمرة والشاملة التي تجريها بصفة دورة، لتحقيق التوافق مع المتطلبات المرحلية والمستقبلية بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي لموظفي القطاعات الحكومية، ورفع الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وتم نشر التحسينات أو التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل نظام الخدمة المدنية، والتي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي وأقرها في اجتماعه المنعقد يوم الاثنين الموافق 20 فبراير 2017، وسنرفق لكم بيان وزارة الخدمة المدنية حول تعديل 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية. تعديلات نظام الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل شملت التعديلات التي أُجريت على 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية إقرار ما يلي: التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء.
نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد
ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. التعديل السادس والأخير في المادة (35) المتعلقة بابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو ايفاده للدراسة في الداخل ، وفق مقتضيات مصلحة العمل ، وتحدد لائحتي الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك، وشروطه ، وإجراءاته. تحديث: المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية سيكون ضيف احد الحلقات الإذاعية وسننقل لكم هنا اهم التصريحات التي سيدلي بها حول لائحة الخدمة المدنية أو نظام العمل. تحديث: احدث التعديلات التي أُدخلت على مواد لائحة الخدمة المدنية لمواكبة التعديلات والتحديات المرحلة في ظل رؤية المملكة 2030 بما يحافظ على الارتقاء بمنظومة العمل ورفع إنتاجية العمل.
نظام ديوان الخدمة المدنية السعودي الجديد
- صور طبيبة كرتون
- نظام ديوان الخدمة المدنية السعودي الجديد
- نظام الخدمة المدنية السعودي في الحضور والانصراف
- تحديثات نظام
- تعلم الانكليزية
- نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد الترقيات
- إصدار شهادات المطابقة للمنتجات حسب متطلبات الصحة والسلامة
- اوقات الصلاة في المكسيك
- #أفريقيا_أرض_الشمس | تعرف علي .. محمد سياد بري الرئيس الثالث للصومال بعد الاستقلال - video dailymotion
نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد pdf
وتفصيل ذلك على النحو التالي: تعديل المادة (6) أصبحت بعد التعديل أكثر تحديدا ووضوحا حيث إن المادة المعدلة حددت أن التعيين بموجب قرار من مجلس الوزراء يتم فقط في حالة تعيين شاغلي المرتبتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة واستثناء من ذلك يجوز نقل من يشغل أي من هاتين المرتبتين (داخل الجهة) بقرار من الوزير المختص بعد أخذه موافقة رئيس مجلس الوزراء. أما شاغلي وظائف المرتبة الثالثة عشرة فما دون فيتم تعيينهم بقرار من الوزير المختص وفقا للشروط والإجراءات المحددة لهذه الوظائف. تعديل المادة (7) أحكمت صياغة المادة المعدلة بإضافة عبارة (تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية... )، وأصبح جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف يخضعون بموجب المادة المعدلة لتقويم واحد تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية والوزير المختص أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتم الاتفاق بشأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تضعها وزارة الخدمة المدنية. ألغت المادة المعدلة العبارة التي كانت تنص على جواز أتفاق وزير الخدمة المدنية والوزير المختص على أن تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل وظائف المرتبة الخامسة فما دون.
وحيث ان اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجهة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع. فالنص يفيد الحصر ولم يعط الجهة الادارية سلطة تقديرية في تحديد متى يعتبر الموظف منقطعاً عن عمله ومتى لايعتبر ولم يعطها حق تحديد معنى الانقطاع انما حصر الانقطاع بخمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة ولم يعتبر التأخر، فالمنظم عبر بالانقطاع ولم يعبر بالتأخير فالانقطاع يفيد عدم الحضور كلية والمنظم اعتبر الانقطاع ليوم كامل – اي مدة ساعات الدوام لليوم الواحد – ولم يعتبر اجزاء اليوم انقطاعاً كأن يتأخر الموظف ساعة او اكثر او اقل ولا اجتهاد في مورد النص اما ماحتجت به المدعى عليها من تعميم المقام السامي رقم 95/م في 1421/1/21هـ فانه بالنظر فيه لم يرد به ما تذكره المدعى عليها فلم يتضمن احتساب ساعات التأخر في طي القيد ولم يطلب ذلك فهو استنتاج من المدعى عليها بشيء لم يرد في التعميم…. لذا فان الدائرة ترى ان القرار الصادر من المدعى عليها قد خالف النظام وافتقد للسبب الصحيح الذي لابد ان يقوم عليه القرار لعدم غياب المدعي لخمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرفة مما يعني ان القرار معيب ويستحق الالغاء وهو ما تحكم به الدائرة".