بدل المواصلات في قانون العمل السعودي, بدل المواصلات في عقد العمل - حلول البطالة Unemployment Solutions
ما هو اقل بدل السكن/مواصلات محدد من قانون العمل؟ كثيرون يعتقدون ان قانون العمل قد حدد مقدار البدلات ، فقد درج في القطاع الخاص ان بدل السكن هو 25% من الراتب الاساسي ، بينما بدل المواصلات هو 15% من الراتب الاساسي، فهل هذا صحيح؟ الصحيح كما وضح الاستاذ سلطان المستشار القانوني "لا يوجد نسبه محدده ، لان بدل السكن غير ملزم لصاحب العمل ، إنما جرت العادة على منح الموظف بدل سكن كميزه من مزايا استقطاب الموظفين وما جراه المنشآت الأخري" اذا قانون العمل لم يعرف البدلات ولا مقدارها ولا كيفيتها ، لكن ان تم ذكرها في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل و العامل فهي ملزمة على صاحب العمل وليس له تغيير ذلك مادام العقد فعال و ذلك كما افاد مكتب عمل فرع الخبر حين تم سؤالهم. اما بما يخص بدل المواصلات ، فالنظرية نفسها بأن قانون العمل لم يلزم صاحب العمل ببدل المواصلات ولا اي بدل آخر ، لكن بما يخص هذا فقد افاد المستشار القانوني سلطان بالتالي: "بدل النقل ليس له نسبه محدده لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيله نقل للعامل او دفع بدل نقل نقدي ، وللمعلومية بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن للعمل والعودة منه" الشكر موصول لـ: قروب مشاركة الموارد البشرية الاستاذ سلطان السحمه حسين علوني ياسر الغامدي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي شارك المقالة
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي ورد
البعد والحذر عن كل حرام في طعامه وشرابه ولباسه. الابتعاد عن المخاصمة والمشاتمة والمنافرة والبغضاء والحقد والحسد والكلام القبيح وبذلك يتحقق لك ادعية مستجابة في يوم عرفة. الدعاء عند رمي جمرة العقبة عِنْدَ كُلِّ حَصَاة "الله أَكْبَر، الله أَكْبَر، الله أَكْبَر". "اللَّهُمَّ اجْعَلْهُ حَجًّا مَبْرُورًا وَذَنْبًا مَغْفُورًا الذكر عند ذبح الأضاحي بسم الله, اللهم تقبل من محمد وآل محمد ومن أمة محمد دعاء الرجوع من الحج أو العمرة "الله أَكْبَر، الله أَكْبَر، الله أَكْبَر". "لَا إِلَهَ إِلَّا اللهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَهُ، لَهُ الْمُلْكُ، وَلَهُ الْحَمْدُ، وَهُوَ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ قَدِيرٌ، آيِبُونَ، تَائِبُونَ، عَابِدُونَ، سَاجِدُونَ". "اَللّٰهُمَّ اجْعَلْهُ حَجًّا مَبْرُوْرًا وَسَعْيًا مَشْكُوْرًا وَذَنْبًا مَغْفُوْرًا". الدعاء عند صعود الصَّفَا والمروة إِنَّ الصَّفَا وَالمَرْوَةَ مِنْ شَعَائِرِ اللَّهِ يُكَبِّرُ ثَلاثًا، وَيَقُولُ: لا إِلَهَ إِلَّا اللهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَهُ، لَهُ الْمُلْكُ وَلَهُ الْحَمْدُ وَهُوَ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ قَدِيرٌ، لَا إِلَهَ إِلَّا اللهُ، أَنْجَزَ وَعْدَهُ، وَنَصَرَ عَبْدَهُ، وَهَزَمَ الْأَحْزَابَ وَحْدَهُ".
توضيحًا لما ورد للمركز الإعلامي بوزارة العمل من استفسارات حول حق شركات القطاع الخاص في حسم بدل النقل من رواتب موظفيها خلال تمتعهم بإجازتهم السنوية مدفوعة الراتب، أوضح مدير المركز الإعلامي والمتحدث الرسمي لوزارة العمل تيسير المفرج بأنَّ لفظ الأجر -أينما ورد في نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/08/1426هـ - يقصد به "الأجر الفعلي" وفقاً للمادة الثانية منه، كما عرفت الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى، والتي من ضمنها "البدلات"، وهو اللفظ ذاته الوارد بالمادة (109) من النظام. فلم يستخدم المنظم عبارة "الأجر الأساسي" الواردة بالمادة الثانية منه، ووفقا لذلك فإن بدل النقل يدخل ضمن أجر إجازة العامل السنوية، وللعامل حال عدم التزام صاحب العمل بذلك التظلم أمام مكتب العمل المختص وفقا للمادة (220) من النظام. وحول التعديلات الجديدة التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرًا وعن موعد سريانها أكد المفرِّج أنّها ستكون سارية بعد الإعلان الرسمي عنها في الصحيفة الرسمية بستة أشهر، كما أن الوزارة سوف تعلن اللوائح التنفيذية والقواعد الحاكمة لهذه التعديلات قبلها بوقتٍ كافٍ، وقد جاء إقرار التعديلات في توقيت مناسب جدًا لتطوير سوق العمل وقواعد تعاملاته التي راعت كافة الأطراف.
أعفى وزير العمل والتنمية الاجتماعية علي الغفيص في قرار أصدره أخيرا واطلعت «عكاظ» عليه، أصحاب العمل من منح العاملين بمنشآتهم «المشتركين» بدلا سكنيا سنويا يوازي مقدار راتب شهرين في نظام التأمينات الاجتماعية، وسمح الغفيص لأصحاب العمل بوضع بدل السكن النقدي للمشتركين وفق القيمة التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين. وتضمن قرار وزير العمل اقتصار التعامل بالتقويم الميلادي فقط في لائحة التسجيل والاشتراك، بعد أن كان يسمح لصاحب العمل باحتساب سنوات وشهور الاشتراك بالتقويم المتبع لديه في منشأته، سواء باختياره الهجري أو الميلادي. وبحسب التعديلات التي سيبدأ سريانها بدءا من يناير، فإن المشترك اختياريا (الأفراد السعوديون المشتركون في معاشات التقاعد بمؤسسة التأمينات الاجتماعية اختياريا) سيقتصر التعامل معهم بالسنة الميلادية فقط، دون تخييره لرغبته باختيار تقويم هجري أو ميلادي كما كان في السابق. قرار وزير العمل أمهل صاحب العمل 15 يوما بدءا من شهر فبراير، لتقديم البيانات المتعلقة بأجور الاشتراك، وفي حال تقدمه بتلك البيانات خلال الفترة الممنوحة له، فإنه يحق للتأمينات الاجتماعية احتساب أجر آخر اشتراك مسجل لديها مسبقا، مع أحقية المؤسسة بإيقاع العقوبات على صاحب العمل لعدم تقديمه بيانات الأجور، وبحسب القرار، فإن مؤسسة التأمينات لن يسمح لها النظر في تصحيح أجر الاشتراك بعد انقضاء المهلة المحددة لتقديم البيانات اللازمة إلا بموافقة محافظ المؤسسة وفق ما يؤكده من ضوابط في حال اكتشاف المؤسسة أن صاحب العمل لم يحدد أجر الاشتراك على الوجه النظامي.
- بدل المواصلات في قانون العمل السعودي word
- بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- بدل المواصلات في قانون العمل السعودي في رمضان
هذي النقطة انتبه لها: لا تصل إليها وسائل المواصلات المنتظمة في مواعيد تتفق مع إذا كان العامل ينتقل من منطقة لاخرى لظروف العمل لشهر يجب على صاحب العمل الدفع للمواصلات وغيرها من التكاليف: المادة الثامنة والخمسون 16: 1 - لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته -كتابةً- من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته. 2 - لصاحب العمل -في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة- تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة. موضوع مبلغ الكفالة اعتقد أن الامر به خطأ اتصل على وزارة العمل 19911 وأسال. 27-03-2016, 01:06 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88 يعطيك العافية اخوي ماقصرت طيب لووقعني اني ممكن اشتغل بمدينة ثانية هل الوضع قانوني اويبطل البند في العقد والاجازة كل 11 شهر او كل 12 شهر هل يحتسب الراتب الاساسي في التصفية او مع البدلات وشكرا
قرار الغفيص منح مؤسسة التأمينات الاجتماعية صلاحية إلزام أصحاب العمل بتعديل أجور الاشتراك، في حال صدور ضوابط من محافظ المؤسسة. يذكر أن التأمينات الاجتماعية كانت تشترط إضافة بدل السكن بما لا يقل عن راتب شهرين سنويا، يعقبه ارتفاع استقطاعات المعاش التقاعدي على المنشأة والمستفيد، إضافة لانعكاسه في رفع الاستقطاع الشهري المخصص كبدل للمخاطر للعاملين من السعوديين وغيرهم.
26-03-2016, 05:57 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Jan 2013 المشاركات: 63 معدل تقييم المستوى: 15 بدل المواصلات في عقد العمل السلام عليكم سؤال لذوي الخبرة في انظمة مكتب العمل, انا محاسب يمني اعمل في احدى الشركات في الرياض منذ عامين تقريبا واثناء توقيعي العقد تفاجات بعدم وجود بدل مواصلات فقط راتب اساسي وبدل سكن وتذكرة طيران سنويا ووقعت العقد ولاادري هل يجب حسب النظام اعطاء بدل مواصلات ام لا وتفاجات ايضا ان رسوم نقل الكفالة اتجملها انا. وتم تسجيلها في النظام المحاسبي انها سلفة, هل هذا قانوني ام لا ام يجب عالشركة دفع رسوم نقل الكفالة وعدم خصمها من الراتب؟ثانيا شارف عقد العمل على الانتهاء واثناء رؤيتي للعقد الجديد وجدت انه نفس مواصفات العقد القديم من دون زيادة في الراتب وايضا بدون بدل مواصلات هل هذا سليم وهل في حال وقعت عالعقدالجديد اكون ملزم به وايضا مجبر على عدم المطالبة ببدل المواصلات لاني وقعت؟او يعتبر العقد باطل من جميع النواحي ويحق لي طلب بدل المواصلات خلال المدة اللي قضيتها في الشركة؟وهل يحق لي طلب رسوم نقل الكفالة اللي دفعتها ارجو من ذوي الخبرة افادتي باي معلومة تفيدني ولكم جزيل الشكر 26-03-2016, 07:47 PM نفس السؤال ، هل يحق لنا بدل مواصلات ؟ 27-03-2016, 12:10 PM انت وقعت على عقد بكامل اهليتك البدلات حسب الاتفاق إذا اردت البدلات تتغير تفاهم معاهم لان النظام يقول بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل تعريف الاجر الفعلي في نظام العمل: l الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.................... المادة الثامنة والأربعون بعد المائة: على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل الإنتقال من محل إقامتهم، أو من مركز تجمع معين إلى أماكن العمل، وإعادتهم يومياً إذا كانت هذه الأماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات المنتظمة في مواعيد تتفق مع مواعيد العمل.